Według ubiegłorocznych badań Instytutu Gallupa jedynie 15 proc. pracowników jest gotowych poświęcić swój czas, talent i energię, by zaangażować się w inicjatywy organizowane przez firmy. Większość specjalistów to dziś „millenialsi”, których łączy już nie tylko brak przywiązania do pracodawców, ale wręcz chęć częstej ich zmiany. Przedsiębiorstwa mierzą się z najwyższym wskaźnikiem rotacji pracowników od 25 lat, co już teraz stanowi jedno z największych wyzwań współczesnego HR.
↧